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Author: Shelby

Creare l’ambiente giusto per il miglioramento
October 28, 2020October 28, 2020

Creare l’ambiente giusto per il miglioramento

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Le organizzazioni sono progettate perfettamente per ottenere i risultati che ottengono. Che siano buoni o cattivi, i risultati che le organizzazioni forniscono sono il risultato della corrispondenza tra ciò che sono in grado di fornire e ciò che devono fornire per soddisfare i propri clienti o utenti. Ad esempio, un’organizzazione potrebbe dover fornire prodotti ad altissima affidabilità ma, se i suoi processi non sono abbastanza robusti da “incorporare” l’affidabilità, non si verificherà e i risultati ne risentiranno. In un altro esempio, un’organizzazione potrebbe dover fornire un servizio clienti eccezionale, ma i comportamenti del suo personale potrebbero non corrispondere alle necessità e quindi, ancora una volta, i risultati organizzativi ne risentiranno.

Questo articolo si concentra sugli elementi delle risorse intangibili e delle risorse umane del modello di Grant, esaminando il motivo per cui alcune organizzazioni sono in grado di creare un ambiente con individui e team motivati ​​che possono collaborare per il successo, mentre altri no.

Perché organizzazioni simili con accesso a persone con gli stessi livelli di abilità, con le stesse attrezzature e con gli stessi clienti possono ottenere risultati così diversi? Perché una casa automobilistica produrrà auto che si vendono come “torte calde” e altre andranno al muro? Perché gli ospedali che trattano gli stessi tipi di pazienti con gli stessi tipi di personale e attrezzature possono avere una tale differenza nei tassi di mortalità?

La differenza nelle prestazioni può spesso essere attribuita all’ambiente organizzativo e questo si manifesta come “artefatti”, in termini di prestazioni fisiche e concetti operativi di un team o di un’organizzazione.

A loro volta, queste norme e comportamenti sono influenzati dalle convinzioni e dai presupposti di individui e team in termini di convinzioni esplicite degli individui (come “questa è una cattiva organizzazione per cui lavorare”) e presupposti culturali impliciti (come “manager prendere decisioni; le eseguiamo semplicemente ‘).

Creare l’ambiente giusto non è qualcosa che può essere fatto dall’oggi al domani perché hai a che fare con convinzioni e presupposti che potrebbero essere stati radicati all’interno dell’organizzazione per molti anni. In effetti, queste convinzioni sono spesso rafforzate quotidianamente attraverso comportamenti e azioni gestionali che rafforzano lo status quo e questi possono essere visti spesso nel punto in cui un’organizzazione vuole effettivamente cambiare.

Positive Environment Vs Negative Environment
October 28, 2020October 28, 2020

Positive Environment Vs Negative Environment

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On the off chance that somebody is still not achievement throughout everyday life, it may high chance because of the climate you are in. Have you actually pay attention to it when investigation your current circumstance? Who do you stay with? What’s your workplace? What’s your realizing climate? What you gain from the climate? Also, what you apply, follow the climate?

We should look at some basic model: Singapore is one of the world’s quickest walkers. Why not just 50% of it strolling quick and the other half walk gradually? This is a direct result of climate. Notice it or not, your surroundings will change your living propensities.

Be cautious the climate you decide for it will shape you; be cautious the companions you decide for you will become like them. | W. Forgiving Stone How certain climate can help you in making incredible progress in your life? At the point when you stay with heaps of individuals with incredible information, you’ll “programmed” gain bunches of information when you’re with them, and surprisingly better, they’ll change your propensities to go out and look for more information.

Which do you think will assist you with becoming quicker and accomplish more? Unquestionably that Environment A will change you to turn out to be more sure, regarding buckle down, inspirational disposition, mentality and furthermore your accomplishment. That is the reason fruitful individuals will probably and want to stay with other effective individuals, since they know how significant is the climate and individuals they stick to.

A portion of the genuine model that I’ve generally observed is that, kids from helpless life, it’s possibly they’ll be similar poor as their folks do, or they’ll want to giving his/her family an extraordinary life, hence they’ll work a lot harder than others on everything, since they realize they have to and they should, so as to endure. In a contrary model, the individuals who originates from a rich family, they’ll either with an extraordinary climate, or “incredible climate” that figure out who he/she will be later on. An incredible climate would be the means by which his/her folks show them and develop them; while a portion of the rich individuals, their kids might be appreciating life to the fullest without realizing what’s their life target. Generally those from “incredible climate”, they’ll wind up losing the capacity to get by in the general public, and become subordinate towards the family. Once more, the climate changes an individual’s life.

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